VOLPIANO - Sparco annuncia il Piano Welfare 2026-2027, un nuovo ed articolato pacchetto di misure pensato per promuovere il benessere complessivo dei dipendenti e delle loro famiglie, con attenzione a conciliazione vita-lavoro, genitorialità, inclusione, benessere e crescita personale.
Introdotto, ad esempio, il nuovo “Bonus Caregiver” destinato ai propri dipendenti italiani che svolgono attività di assistenza continuativa nei confronti di familiari con disabilità e/o non autosufficienti, che necessitino di supporto o cura continuativa (permanente o temporanea). Il bonus prevede un contributo economico annuo pari a 1.500 euro netti e il beneficio è riconosciuto per tutta la durata della condizione di caregiver. L’iniziativa rappresenta un ulteriore strumento di sostegno all’interno della sfera affettiva e familiare, con l’obiettivo di favorire un equilibrio più sostenibile tra specifiche esigenze personali e attività lavorativa.
Con il Piano Welfare 2026-2027, Sparco rinnova, per il secondo biennio consecutivo, la propria Parental Policy, che prevede l’erogazione di un bonus di 3.000 euro per i neo-genitori per ogni figlio o figlia, naturale o adottato/a. Una misura che valorizza il ruolo della genitorialità attraverso un impegno concreto dell’azienda volto a supportare le famiglie in un momento centrale della vita personale.
Sono state rinnovate tutte le misure già attivate nel 2025. In particolare: il programma “Back to School”, che prevede un contributo di 400 euro netti per l’acquisto di libri scolastici dalla prima media alla quinta superiore (in caso di iscrizioni a istituti pubblici); il “Cum Laude”, con un riconoscimento di 1.000 euro per chi consegue un voto pari o superiore a 90/100 all’esame di maturità (presso istituto superiore quinquennale statale) e un premio di 1.500 euro per chi si laurea con voto pari o superiore a 100/110 in sede di laurea specialistica/magistrale/quinquennale presso un’università statale.
Il Piano Welfare 2026-2027 si inserisce nel più ampio percorso di politiche aziendali legate alla Diversity & Inclusion. Sparco, da anni, promuove iniziative dedicate alla parità di genere, al benessere psico-fisico e alla crescita personale delle persone. In quest’ottica, l’azienda mette a disposizione strumenti e servizi socio-assistenziali e culturali come: lo sportello di ascolto psicologico, le sessioni di screening oncologici, l’emeroteca e la biblioteca aziendale, affiancati da momenti di condivisione e formazione attraverso attività collettive quali: cineforum, incontri formativi su temi legati alla D&I, presentazioni di libri con gli autori, installazioni di mostre.
Per il 2026-2027, inoltre, sono tutte confermate le iniziative orientate all’equilibrio psicofisico e alla socialità interna, come le sessioni settimanale di yoga dinamico, i tornei aziendali in varie discipline sportive di squadra ed ulteriori attività di well-being in via di attivazione nei prossimi mesi.
«In Sparco, concepiamo il welfare di secondo livello e, più in generale, tutte le attività ESG, non come atti di paternalismo industriale ma come tangibili e concrete misure inserite nell’agenda quotidiana della nostra operatività aziendale - ha dichiarato Niccolò Bellazzini, Brand Manager di Sparco. «Le aziende sono entità economiche con una rilevante funzione sociale, chiamate, oggi più che mai, ad affiancare lo Stato e gli enti locali (in una logica di complementarietà), nell’opera di rafforzamento del Welfare State nazionale e sovranazionale».
