CANAVESE - Il NurSind Torino ha inviato una segnalazione formale alla Consigliera di Parità della Regione Piemonte, Chiara Cerrato, per denunciare la drastica riduzione dei contratti part-time in Asl To4. I numeri diffusi dal sindacato parlano chiaro: dal 2012 al 2026 il crollo va dal 34% al 78% a seconda dei profili.
Gli infermieri sono passati da 228 a 103 (-54,8%), gli OSS da 32 a 21 (-34,4%), le ostetriche da 16 a 4 (-75%), i tecnici di radiologia da 31 a 8 (-74,2%), i tecnici di laboratorio da 32 a 7 (-78,1%). Il crollo colpisce anche gli amministrativi: gli assistenti amministrativi da 31 a 20 (-35,5%), i coadiutori amministrativi senior da 16 a 8 (-50%).
«Dopo circa dieci anni di blocco totale, con ultimo bando ordinario nel 2017, l'Azienda ha pubblicato un avviso del tutto insufficiente: per gli infermieri, a fronte di una dotazione organica di 1.580 unità, sono stati messi a disposizione soltanto 11 posti, pari allo 0,7% - dicono il segretario territoriale Nursind Torino, Giuseppe Summa, e il dirigente sindacale Nursind Asl To4, Antonio De Feo - sbloccare dopo 10 anni con pochi posti non è una soluzione. Dopo un decennio di blocco serviva un piano straordinario, non un bando simbolico. Il part-time non è solo conciliazione vita-lavoro, ma anche leva occupazionale: concederlo significa creare più posti da coprire e rendere più attrattivo il lavoro in Asl, proprio mentre si lamenta la carenza di personale».
Secondo il sindacato, negare il part-time ha un costo sociale diretto. Un orario più flessibile permette di assistere un genitore anziano non autosufficiente, di crescere i figli, di reggere il carico familiare. Tagliarlo significa scaricare interamente sulle spalle dei lavoratori e delle loro famiglie un peso che poi ricade su tutta la collettività. «Questi numeri dimostrano che non si tratta di temporanee esigenze dei reparti, ma di una scelta precisa: far morire il part-time per estinzione - dichiara la segreteria territoriale NurSind Torino - negare la flessibilità spinge al burnout e alle dimissioni, aggravando la carenza invece di risolverla».
