Attacco del Nursind, il sindacato degli infermeri, in merito alla delicata situazione dei dipendenti dell'Asl To4 in tutto il Canavese. In particolare il sindacato ha ribadito all'azienda sanitaria la necessità di un piano di assunzioni e l'istituzione di un'indennità specifica per il personale infermieristico chiamato alla sostituzione dei colleghi assenti.
«Che il prezzo di organici ridotti all'osso sia quello di saltare i riposi, fare straordinario, essere chiamati alla reperibilità per coprire i turni, lavorare in situazioni anche rischiose è cosa risaputa - dicono Giuseppe Summa e Marco Boccacciari della segreteria del Nursind - che il danno maggiormente ricevuto è quello di non poter programmare con certezza la propria vita privata e familiare è un dato di fatto, considerate le chiamate improvvise a copertura dei turni di lavoro». Sulla base di questo il sindacato ha presentato all'Asl To4 un progetto specifico per il disagio subito dai dipendenti. Una indennità specifica per il personale infermieristico e oss a seguito della chiamata a copertura di un turno per assenza improvvisa.
«Un riconoscimento di tipo economico che non deve certo sostituire la richiesta di nuove assunzioni ma indennizzare una responsabilità che da anni il personale in questione si assume». Il progetto è stato presentato al tavolo delle trattative dove si è discusso di un fondo di 439 mila euro da dividere tra i lavoratori per non meglio specificati obiettivi raggiunti. Non andranno quindi agli infermieri. «Avevamo chiesto - dicono Summa e Boccacciari - che parte di questo fondo fosse utilizzato per un progetto di riconoscimento del disagio al quale l'azienda, ma anche buona parte del sindacato, pare non essere interessato».
